为家族企业寻新思路 富二代频现商学院课堂

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提到“富二代”,人们联想到的往往是一些负面的词汇。

“要想别人不再对自己抱成见,唯一办法就是成为实干派。”在谈到对“富二代”一词的理解时,一位在中欧国际工商学院EMBA08春季班就读的学员这样自我剖白。

这位30出头、不愿透露姓名的学员告诉《每日经济新闻》,他已经做了4年公司总经理,为了参加中欧4天近四十小时的课程,他每个月都要开近8小时的车往返家和上海。“我来读书的目的明确:认识更多商业精英,为家族企业寻找新思路。”

富二代学员一年有10人

“中欧EMBA自开办以来,就一直有相当比例的富二代学员,但确实是近两年起,我们才特别注意到。”据中欧国际工商学院副教务长、EMBA主任陈杰平介绍,中欧EMBA一个班有六十几人,一年十个班,而富二代EMBA学员人数一年大概在10个左右。

“能从中欧EMBA班毕业的富二代学员,100%都是实干派的精英。”陈杰平指出,由于中欧EMBA的招生要求非常严格,在中欧读书的富二代里,我还没有看到过纨绔子弟。纨绔子弟就算进来了,如果出现严重缺课等行为,也会被开除而无法毕业。我们之前也有过开除学员的记录。”

陈杰平表示,上述实干型富二代在中欧有很多,“许多已颇有商业成就,并不比他们的父辈差,而且他们更有商业敏锐性、人脉资源更广”。

上市公司富二代补足短板

蓝磊是美股上市公司、主管销售的副总裁。他今年9月就将完成为期两年的EMBA学习。

据蓝磊介绍,他大学本科专业学的是经济管理,毕业后就进了云南的一家事业单位工作,但只工作了8个月就辞职下海,去广西一家中医药公司做了销售代表,用很短的时间做到了大区经理的职务,之后就和他的父亲一起创立了圣火公司并发展至今。“我其实算不上标准的富二代,我和我父亲是一起创业的,圣火最初的启动资金里,也有我贡献的几万元;圣火的主业定在中药,也与我之前的从业经历有直接关系”。蓝磊介绍,和他的很多同学“使长板更长”的目的不同,他读EMBA的目的在于“补足短板”。

在他看来,中欧EMBA在财务相关课程方面的优势让他获益最多:“通过在商学院的学习,我在财务方面的短板可以说是补上了,我不用去具体学表格如何做,但我了解了财务部门所有工作的主旨、目的,也懂每个流程作用。我现在更能理解财务部的工作,也能指导他们的工作了,做到了我在读书之前期望的站在具体事务之上的这种领导方式”。

蓝磊指出,对于2007年已经在美股上市的圣火来说,他的这种提升更符合当前的发展需求。圣火作为一家中国家族企业,目前已经逐渐形成的规范管理制度也更符合现代商业社会的要求。

陈杰平指出,在中欧EMBA的富二代学员中,像蓝磊这样通过两年EMBA学习得到自身和企业双重“升级”的例子不在少数。“我们的EMBA学员在就读期间会感觉压力很大,因为我们每期课程都要求课前预读,每次的预读材料备通常都有‘一尺厚’,经常还要做课前作业。我们有很多学员都说,平时每天操心自己公司的事,到要上课的前一个星期,就开始操心上课的事了”。

陈杰平认为,白领和职业经理人前来商学院就读,目的在于为自己的就业增加筹码,他们对商学院的教育要求很高。包括未来的企业主富二代在内,来就读的学员对领导力十分关注,而领导力的提升,恰恰是EMBA教育的首要内容。

针对性培养方案缺失

“在成就一番事业,成为成功人士这件事上,富二代所拥有的优势和劣势基本是同样多的。”总部设在上海的富二代俱乐部“接力中国”青年精英协会的秘书长陈雪频在接受《每日经济新闻》采访时表示,在他看来,富二代在金钱资本、商业机会上的优势有助于他们比一般人更早成功,但同时也更容易陷入纨绔的反面极端。

根据接力中国统计,在加入该协会的百余位富二代中,有超过70%未来需要继承家族企业,有61%当前已经进入了家族企业的决策层,另有29%已担任经理以上级别的管理者;有6%的受访者在单位中担任部门主管类职位,仅有4%的受访者担任普通员工。而整个“富二代”群体中,有54%的人选择了自己创业。“不论是继承父业还是自己创业,领导力都是他们最需要的。”

在陈雪频看来,在商学院教育中,没有必要把所谓“富二代”脸谱化。富二代中成就一般的、有极高成就的、失败的比例,和一般人中这三种人群的比例基本一致。富二代来读EMBA和其他学员一样,无非就是学知识交朋友。“只是针对他们,可以有一些家族企业传承这样的针对性课程”。

陈雪频介绍,其实在国外,类似“家族企业管理”的课程已经发展得比较成熟了。

陈雪频表示,首先,富二代在逐渐接班的过程中,时常会和企业的当前决策者,也就是自己的父辈在经营理念上发生冲突。上一辈的经验和稳健,以及吃苦耐劳的精神,都是富二代需要的财富;另一方面,有着海外留学背景、接受过高等教育的“70后”、“80后”能不断带来新的想法和创新的生意模式,也更多地涉足传统制造业以外的金融、房地产等行业。

其次,富二代在接班时会遇到的最大难题就是“人”:“父辈打拼多年,已经有了一个成熟的团队。他们也会有意将社会关系引荐给下一代。但可能两代人之间还是有代沟,富二代更多需要建立自己的社交圈子,构建自己的团队。

对于陈雪频提出的上述培养需求,陈杰平表示,目前,对于富二代学员和其他学员,中欧学院是一视同仁的。“因为我们的课程设置目前已经能满足包括富二代学员在内的企业、单位领导者们的需求。”

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