2025年05月05日 星期一
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随着一场场招聘会进驻大学校园，四月份又迎来了大学生找工的高潮。这边厢，应届生为找工难抱怨纷纷，那边厢，企业又在为应届毕业生的频繁跳槽而头疼不已。
年前，小何在一个人才网上发了一份简历，没过多久，就有一间服装公司主动邀请她面试。天生丽质兼具口才了得的小何经过两轮简单的面试便很快获得了这份工作。小何最初应聘进去是做人事，后来老板十分赏识她，便调任总经理助理。
“工资有两千五一个月，在广州，公司的发展前景也不错。总体来说，这份工作还是挺不错的，不过我还是想做传媒类的工作。”小何工作一段时间后就跳槽了。“不过，这份工作对我的锻炼还是蛮大的，前段时间面试一家公司，面试官还看不出我是应届生呢。”小何说。
小李是华南农业大学的应届毕业生，三月初，她进入了一间培训机构做业务。“这份工作太辛苦了，每天过着朝五晚九的生活，才两个星期，我就瘦了六斤。”小李在上个月底就辞职了。“做业务的这一个月里，我学到了很多东西，觉得整个人成长了不少，虽然不能坚持下去，但是已经满足了。”小李说。
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而在东莞的小妹则经过了多次的跳槽。年初，她进入了一间服装公司做外贸，工作了一个星期就马上跳槽；随后，她进入一间培训公司做老师，也是工作几天就跳槽；接着，她在一间商场做销售，工作当天下午就直接走人。最终，小妹在一个国际培训机构当客服安定下来。“幸好，我坚持自己当初的梦想，我现在工作得很开心，成长也很大。”
应届生在频繁的换工作中积累了一定的工作经验，对日后寻找理想工作有一定的帮助，但却让招聘企业大倒着苦水。“眼看着培训成本就这样打水漂，应届生太让我们头疼了！”一位日企HR说。
据了解，企业新招收的大学应届毕业生，在第一年内的流失率最高。据一个跟踪调查发现：在走上职业生涯一年内迅疾“跳槽”的大学生，在5年当中平均还会发生3次“跳槽”。这些现象，也成为许多企业不敢招收应届毕业生的重要原因。完
